招到优秀的人不容易

? ? 忙完一个事,接着忙招聘的事。

? ? 理招聘需求,发招聘广告,筛选简历,出笔试题目,修改试卷,通知面试,准备面试题目,汇总分数,发offer。

? ? 一套流程下来,运气好能选上优秀的社招人员,运气不好就遇不到有缘人。

? ? 以前吃过社招的苦,这次不想盲目发广告,直接去抽,去咨询,去挖。

? ? 招利害的,靠谱的,能力强的。

? ? 再准备校招事宜,以前跟学校联系少,现在逐渐跟在校老师们取得联系,希翼能如愿招到潜力股。

? ? 招人是是双向选择,上周末为了一个社招人员三天忧心匆匆,打了很多电话,发了很多消息。

? ? 被真诚打动了,同意入职。

? ? 这个假期还有一单,去见一个求职人员。

? ? 想起刘备的三顾茅庐,我这也不算什么,只想挖掘出优秀的人才一起共事,一起奋斗。

? ? 一位优秀的前辈说,你看我做了那么多事,出了那么多成果,都是大家做的。

? ? 很多人看我可能觉得很容易就成功了,其实背后付出了很大的努力。

? ? 招人也一样,为什么有的人身边能聚集这么多优秀的人才一起做事?

? ? 要人愿意跟你干,除了在招人上花功夫,在前期要花大量时间积累技能,

? ? 拓展常识面,做好自我管理,让自己的工作更加有效,花时间专研培养下属,总结实践经验。

? ? 总之,先做好自己,优秀有效的自己,才有人追随。

? ? 每隔一段时间就去他那里取经,每次都能有所收获。

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