最新阿里P7技术体系,Android开发突破50W年薪

前言

最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

在来看看alibaba的对应薪资年薪。

那些拿下offer的人,基本上都有这么一些特征

但是,满足前面4点,三年经验也只能保证你能有P6的评级,不一定能保证P7的评级,那么,如何才能评到P7呢?以笔者观察到的案例,是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度,源于笔者认为,这一条对于候选人来说最容易提升,否则,你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现,MySQL优化,毫无优势,面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么,如果我要拿P8呢?慎重的提示读者,如果你亲自拜读了这篇博文,并且觉得收获匪浅,那么你肯定还没达到P8的要求,因为笔者所见的P8,在业界知名度,综合能力方面,都已经超越了我言语所能描述的地步,我这篇文章,对于他们来说,一点价值都没有。这种修养,绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8到底是个什么样的存在

那大家今天回过头来看P7的整个的常识一个大体系,一共有以下几点

找到正确的学习路线

一、架构师专题

想要掌握复杂的技术,必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维,抽丝剥茧,层层深入,帮助大家成为Android架构师,在思想上对架构认识有一次升华,并知其所以然,把别人的架构思想学以致用

二、Android底层开发

学习Android底层开发常识,掌握前沿技术,紧跟潮流。在人工智能的ai时代能够掌握先机

三、高级UI

学习Android9.0最新技术,刘海屏适配技术,淘宝实战屏幕技术,帮助大家学习在原生体验上更高一层楼

四、性能优化

大家都知道,性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后,性能方面就会下降,如果想成为一名优秀的架构师,性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题针对想进入大型BAT企业,对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友,增加APP发版之后的运行体验,让你面试可以如云流水的答出答案。

五、Flutter

跨平台的技术方案正在受到越来越多人和企业的关注。尤其是Flutter把混合开发推向了一个高潮。如果你想进大厂,强烈建议先学会Flutter。哪怕进大厂去拧螺丝,但是前提是你得在面试环节把飞机给造好。

总结

其实要轻松掌握很简单,要点就两个:

  1. 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的常识框架进行学习。
  2. 多练。 (视频优势是互动感强,容易集中注意力)

你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。

以上就是总结的关于在面试的一些总结,希翼对大家能有些帮助,除了这些面试中需要注意的问题,当然最重要的就是刷题了,这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF,大家有兴趣的可以自行领取或者私信我:

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这里只是整理出来的部分面试题,后续会持续更新,希翼通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛,让更多的Android工程师理解Android系统,掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢在关注一下~

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